WELFARE PROGRAM

福利厚生

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健康診断

社員の健康を大切に考え、社員は年1回の定期健診およびインフルエンザ予防接種を全額会社負担で受診できます。 付加健診や各種ドック、婦人科検診費用の費用補助も用意しています。 また、40歳以上の扶養家族は年1回の特定健康診査が受けられ、協会けんぽからの補助があります。

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福利厚生サービス

業界最大の福利厚生サービス「ベネフィットステーション」を導入しています。 レジャー、グルメ、ショッピング、スポーツ、旅行、 育児・健康・介護など幅広い分野のサービスをご利用いただけます。
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年金制度

少子高齢化による公的年金の財政が厳しい時代を受けて、デジタルシフトウェーブでは社員の豊かな老後を支えるために、確定拠出年金(企業型401k)を導入しています。会社が毎月拠出する企業掛金に加え、希望する場合は個人で掛金追加して、加入者である社員が自ら運用をしていきます。その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
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長期所得補償制度

病気やケガで長期療養が必要となり働けなくなってしまった場合、健康保険組合から傷病手当金として給与の3分の2が18カ月間支給された後は、収入が途絶えてしまいます。デジタルシフトウェーブでは、その期間以降もサポートできるように長期障害所得補償保険へ加入し、最長満70歳まで給与の一部を補償しています。
 
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全社懇親会費用の会社補助制度

デジタルシフトウェーブでは、コミュニケーションを円滑にすることで、組織全体が最大限の力を発揮すると考えています。懇親のための食事会やゴルフ会を定期的に開催し、費用の一部は会社補助する制度を設けています。
 
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特別休暇制度

充実した仕事には心身のリフレッシュが大切です。デジタルシフトウェーブでは、年末年始休み(12/29~1/3)はもちろんのこと、毎年連続3日間の夏休みを特別休暇として取得できます。